Geschenk zum AusbildungsbeginnWertschätzendes Onboarding von Auszubildenden

An alle, die selbst mit einer Ausbildung in die Berufswelt gestartet sind: Wahrscheinlich war da am Anfang vor allem eins – Aufregung. Vielleicht auch die Sorge, nicht schnell genug „nützlich“ zu sein, Vorgänge zu verstehen und fester Teil des Teams zu werden.

Wie schön, wenn wir solche Gedanken noch vor oder am ersten Ausbildungstag in eine ganz andere Richtung lenken können. Hin zum beruhigenden Gefühl, erst einmal ankommen zu dürfen – ohne Druck, dafür mit wertschätzenden Worten, einem Onboarding-Geschenk zum Start und nützlichen Gadgets für den zukünftigen Arbeitsplatz.

An alle, die selbst mit einer Ausbildung in die Berufswelt gestartet sind: Wahrscheinlich war da am Anfang vor allem eins – Aufregung. Vielleicht auch die Sorge, nicht schnell genug „nützlich“ zu sein, Vorgänge zu verstehen und fester Teil des Teams zu werden.

Wie schön, wenn wir solche Gedanken noch vor oder am ersten Ausbildungstag in eine ganz andere Richtung lenken können. Hin zum beruhigenden Gefühl, erst einmal ankommen zu dürfen – ohne Druck, dafür mit wertschätzenden Worten, einem Onboarding-Geschenk zum Start und nützlichen Gadgets für den zukünftigen Arbeitsplatz.

Zur Entwicklung einer passenden Azubi-Onboarding-Idee haben wir die ins Boot geholt, die selbst ganz nah dran am Thema ist: Burcu, unsere Auszubildende. Gemeinsam mit uns hat sie eine Box konzipiert, die Teil eines integrativen, wertschätzenden Starts ins Unternehmen ist. Wichtig war ihr vor allem, dass unser Willkommensgeschenk auch über die Onboarding-Phase hinaus langfristig Mitarbeitermotivation und -bindung stärkt.

Unsere Onboarding Box als Geschenk zum Ausbildungsbeginn

Ein gutes, strukturiertes Onboarding ist Teil einer attraktiven Unternehmenskultur. Weil sich (junge) Menschen ab Tag eins willkommen fühlen und direkt aktiv werden können, wenn das Team über den Einstieg Bescheid weiß, die Ausbildungspaten vorbereitet sind, es einen sinnvollen Plan für die ersten Tage und Wochen im Unternehmen und ein Onboarding-Geschenk zur Begrüßung gibt.

Was ist Azubi Onboarding?

Azubi Onboarding ist weit mehr als nur der erste Arbeitstag. Es ist ein strukturierter Prozess, der neue Auszubildende von Anfang an begleitet und ihnen den Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Bereits im Preboarding – also noch vor dem ersten Arbeitstag – beginnt der Onboarding-Prozess mit ersten Informationen, Willkommensnachrichten oder Einladungen zu Teamveranstaltungen. So entsteht frühzeitig eine Verbindung, die Unsicherheiten reduziert und das Zugehörigkeitsgefühl stärkt. Ein durchdachtes Onboarding hilft Azubis, sich schnell zurechtzufinden, Arbeitsabläufe zu verstehen und sich mit den neuen Kollegen wohlzufühlen. Gleichzeitig stärkt es die Motivation und die langfristige Bindung an das Unternehmen.

Deshalb ist Preboarding im Azubi-Onboarding so wichtig

Für viele Auszubildende ist der Start ins Berufsleben ein großer Schritt, der mit Aufregung und Unsicherheiten verbunden sein kann. Gerade junge Menschen, die direkt aus der Schule kommen, profitieren von einer frühzeitigen Begleitung, die ihnen Orientierung gibt und Ängste nimmt. Ein regelmäßiger Austausch vor dem ersten Arbeitstag schafft Vertrauen und gibt den neuen Azubis das Gefühl, willkommen zu sein. Klare Informationen darüber, was sie erwartet, ein erstes Kennenlernen mit Kollegen oder eine Einladung zu einem gemeinsamen Event erleichtern den Einstieg erheblich. Wer von Anfang an ein Umfeld schafft, in dem sich die Azubis sicher und wertgeschätzt fühlen, stärkt nicht nur die Bindung zum Unternehmen, sondern auch ihre Motivation und ihren Mut, diesen neuen Lebensabschnitt selbstbewusst anzugehen.

Was wird allgemein beim Onboarding gemacht?

Ein erfolgreiches Onboarding sorgt dafür, dass neue Azubis sich schnell in ihrem neuen Umfeld zurechtfinden und in die Arbeitsabläufe integriert werden. Dazu gehört eine herzliche Begrüßung durch das Team, eine schöne Onboarding-Box, die Vorstellung des Unternehmens und der Unternehmenskultur sowie die Bereitstellung aller relevanten Informationen zu Ansprechpartnern, Aufgaben und organisatorischen Abläufen. Viele Unternehmen setzen auf ein Mentoren- oder Patenprogramm, um neuen Mitarbeitern einen festen Ansprechpartner zur Seite zu stellen. Eine Betriebsführung, das Kennenlernen der Kollegen und eine strukturierte Einführung in die ersten Aufgaben sorgen für einen reibungslosen Einstieg. Ein klares Onboarding-Konzept begleitet Azubis nicht nur in den ersten Tagen, sondern oft bis zum Ende der Probezeit. Regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden helfen dabei, mögliche Fragen zu klären und eine enge Verbindung zwischen Unternehmen und Auszubildenden aufzubauen.

Was macht man mit Azubis am ersten Tag?

Der erste Arbeitstag ist so wichtig für einen positiven Start in die Ausbildung. Eine strukturierte und herzliche Begrüßung gibt Sicherheit und schafft eine offene, wertschätzende Atmosphäre. In den ersten Stunden steht das persönliche Kennenlernen im Fokus.
Ein Rundgang durch das Unternehmen, die Vorstellung der wichtigsten Ansprechpartner und ein gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen helfen dabei, sich schnell einzuleben. Eine Onboarding-Box mit hilfreichen Materialien oder persönlichen Willkommensgeschenken kann den Start zusätzlich erleichtern. Ebenso wichtig ist eine klare Einführung in die ersten Aufgaben, damit Azubis eine Orientierung für ihren Arbeitsalltag erhalten. Ein Abschlussgespräch am Ende des Tages gibt Raum für Fragen und vermittelt das Gefühl, willkommen und gut aufgehoben zu sein.

Diese positiven ersten Erfahrungen im Unternehmen tragen Ihre Auszubildenden in eigene Netzwerke, in Familien- und Freundeskreis weiter. Ganz nebenbei wird jede/r einzelne zum authentischen Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke – sogar sichtbar nach außen: Ausgestattet mit gebrandeten Produkten, nützlichen Geschenken in Ihrem Corporate Design und einem Rucksack für den gemeinsamen Weg geht die Wirkung der Azubi Box weit über den materiellen Wert hinaus.

Das kommt bei Ihren Auszubildenden an:

1. Ein faltbarer Rucksack aus recycelten Materialien.
2. Gebrandete Geschenke, die für gute Gefühle zum Ausbildungsstart sorgen.
3. Eine individuell getextete Willkommenskarte mit persönlichen Worten vom Arbeitgeber.
4. Alles sicher verpackt in einer Mailing-Box mit bedruckter Banderole, passendem Aufkleber und schützendem Füllmaterial.

Azubi Geschenk zum Onboarding:

Wie packen wir ein herzliches Willkommen, Teamgefühl und Wertschätzung in eine Azubi Box? Unsere Produktideen für ein sinnvolles Starter Paket, das Sie Ihren Auszubildenden am ersten Tag überreichen können:

Azubi Onboarding 2025

Sie möchten Ihre zukünftigen Auszubildenden wertschätzend an Board holen? Gerne bringen wir Ihre Azubi Boxen direkt auf den Weg – damit Sie Stress und Eile kurz vor Ausbildungsbeginn im Sommer vermeiden. Wir sind per Mail, am Telefon oder über unser Kontaktformular erreichbar.